يقوم بتوجيه القارئ بهدوء من خلال نموزج عمل كامل, إنه كتاب يقوم بأكثر مما يقول الغلاف. لقد تم التعامل مع إدارة الموارد البشريه من خلال أشخاص أكادميين ومستشارين وممارسين على حد سواء.. ومع كل يعد التكامل بين إستراتيجية الموارد البشرية وإستراتيجية العمل ككل أسهل عادة نظرياً من علميًا.. يوفر هذا الكتاب "الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية" المعبر بين المفهوم النظري والعملي ويمنح التوجيه لكل من صياغة إستراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذها..
مايكل آرمسترونج: هو زميل ورئيس لجنة الفصل (مكافآت العاملين) فى المؤسسة القانونية للأفراد والتطوير فهو إستشاريًا إداريًا مستقلاً له هبرة كبيرة فى صناعات الأغذية وهو أحد المتخصصين فى النشر, حيث إنه كاتب الكثير من الكتب التي حققت أفضل المبيعات خلال شركة Kagon page للنشر بما فى ذلك كتب عن ممارسة إدارة الموارد البشرية كتيب عن أساليب الإدارة, إدارة المكافآت, الأجر مقابل المساهمة, وكتيب الإدارة والقيادة وكيف تكون المدير الأفضل..
Michael Armstrong is a 30+ year veteran of the shopping centre industry in Australia, but his time hanging about in shopping centres began as a child when his father was appointed as the first Centre Manager of Phoenix Park shopping centre in the seventies, and then in his teens when he ran the family ice-cream shop.
He began his career leasing shops in Perth as a 20-year-old, rising through the leasing ranks to deliver multiple shopping centre projects, eventually rising to lead the retail leasing teams at Jones Lang LaSalle and Mirvac nationally.
He ultimately ran Jones Lang LaSalle’s national shopping centre business and Mirvac’s national shopping centre division prior to becoming a property consultant. Since then, he has leased shopping centres, helped revitalise The Rocks, and represented the government on the new Sydney Fish Markets development.
The Mall is Michael's first novel. He is finalising the follow-up, Siren, for release in late 2025.