Libres d'obéir

by Johann Chapoutot (Writer), Philippe Girard (Illustrator)

Libres d'obéir ou comment le management moderne trouve certaines de ses racines dans l'organisation nazie. Les auteurs racontent comment Reinhard Höhn, ancien juriste du IIIᵉ Reich, a influencé la pensée managériale en prônant l'autonomie sous contrôle, de l'après-guerre jusqu'à nos jours. Dans cette adaptation en bande dessinée, a été ajouté le récit de deux femmes cadres, soumises à la pression managériale, mettant en scène les conséquences concrètes de cette idéologie dans le monde professionnel actuel.

Genres: Bande Dessinée, Graphic Novels

136 pages, Hardcover

Published August 27, 2025

About the author

Johann Chapoutot est professeur d'histoire contemporaine à l'université Sorbonne Nouvelle – Paris 3. Spécialiste de l'histoire de la culture nazie et d'histoire politique et culturelle contemporaine, il est notamment l'auteur de La Loi du sang. Penser et agir en nazi (Bibliothèque des Histoires, 2014) et de La révolution culturelle nazie (Bibliothèque des Histoires, 2017).

Reviews

[Celestina1210 · Rating 4 out of 5]

Une BD que nous avions commandée pour la bibliothèque du lycée. Je n’ai pas pu m’empêcher de la lire, c’est une bonne BD l’histoire est intéressante la comparaison entre le management actuel et le management nazi. C’est une BD très dense je pense que je ´emprunterai à nouveau pour arriver à bien assimiler tous les concepts.

[The Sporty Bookworm · Rating 3 out of 5]

Adaptation du livre de Johann Chapoutot, Libres d'obéir, ce roman graphique vulgarise la vision nazi du management et son héritage dans le monde contemporain. En effet, les nazis avaient une tendance à la décentralisation et donnaient une certaine liberté à la chaîne d'exécution des tâches. Seul importait le résultat. Après la guerre, cela a été appliqué dans de nombreuses entreprises allemandes dans lesquels les "collaborateurs" avaient de grandes marges de manoeuvre. S'en est suivi le yoga, la table de ping pong et happiness managers qui sous couvert de bien-être, n'ont pour but que l'augmentation de la productivité. Cela donne à réfléchir. Par contre, le sens de lecture de la BD change de manière aléatoire et les couleurs ne vont parfois pas bien entre elles. Cela nuit à la lecture et à la cohérence. Mais ce n'est pas une mauvaise BD. Il faut s'accrocher, c'est tout.

[Alice TUET · Rating 3 out of 5]

3,5
Une bd franchement passionnante, tirée su livre de Johann Chapoutot “Libres d’obéir”. Il y met en parallèle les modes de fonctionnement manageriaux nazis et le capitalisme sur productif des grosses entreprises. Il y montre que la productivité, la croissance sont mis au même piédestal aujourd’hui qu’en 1930 dans l’Allemagne nazie, les récompenses et les motivations étant sensiblement similaires (si vous savez ce management qui vise à dire qu’on est tous une famille, qu’on fait du yoga et des ateliers team building, vous voyez de quoi je parle). Hypee intéressant quoi.
Par contre l’univers graphique n’est pas du tout optimal avec trois couleurs primaires et beaucoup d’inscriptions et de polices différentes, c’est graphiquement satisfaisant mais on s’y perd trop vite, j’ai fini ma lecture avec une migraine latente…

[Jace Beleren · Rating 3 out of 5]

Propos très intéressant à la limite du flippant sur un parallèle véritable entre l'idéologie nazi ainsi que son organisation et le fonctionnement managériale actuel les deux ayant été théorisé et mis en pratique par la même personne.
le principal défaut réside dans la clarté de lecture, pour expliquer la théorie on sort de la Bd classique et on change de sens lecture de manière aléatoire ce qui perturbe la lecture et la compréhension du propos

[Caroline · Rating 3 out of 5]

Un coach de carrière m’avait encouragé à lire le livre qui m’était rapidement tombé de mains - en voyant la BD je me suis dit que c’était l’occasion de redonner une chance aux propos.
Le sujet est tjs un peu sensible quand on évoque “l’efficacité” ou “l’ingéniosité” des cerveaux de l’Allemagne nazie (écrire ces mots me donne la chair de poule) - mais se rendre compte que leur méthodes ont été doucement mais sûrement adoptées par le management moderne est terrible.

En revanche le format BD ne permet pas - selon moi - de rendre le propos de l’auteur, facile de accès, le graphisme est complexe, l’ordre de lecture sur les pages change souvent.
J’ai bien aimé le parallèle avec les deux cadres qui questionnent le management d’aujourd’hui, mais aurais aimé davatange de solutions peut-être ou comment éveiller ces managers sur l’origine de leur méthode.

[Pierre-Andre Begin · Rating 4 out of 5]

Point de vue intéressant. Ce que j’aime moins, c’est que vu que le mode de gestion par partage des responsabilités entre le management et les employés provient de la gestion décentralisée des Nazi, c’est automatiquement mal; point de vue que je ne partage pas nécessairement. Ou du moins, c’est le ressenti que ce livre m’a laissé.

Éditorial personnel: Le monde des affaires est et demeure un endroit de compétition et le mode de gestion le plus performant assure la pérennité des organisation, tout simplement. Est-ce optimal pour l’humain y travaillant, pas nécessairement, mais c’est comment le monde économique fonctionne. Il va toujours y avoir des gens qui seront prêt à faire les efforts, les compromis personnels, pour gagner au jeu de la hiérarchie sociale.

[Noémie · Rating 3 out of 5]

Livre intéressant. Je pense que ce qui m’a perturbé le plus c’est la critique envers la flexibilité et l’adaptation des entreprises, ce qui, selon moi et tout les cours que j’ai suivi, et quelque chose de positif car il permet de se mettre à jour entreprises fonction de son environnement. J’ai appris beaucoup de choses, comme l’idéologie anti etatique des nazis et la désorganisation de la gestion du Reich. J’ai moins compris les allers retours entre les nazis et le management moderne, les comparaisons étaient moins clair. De plus, le livre semblait dicter que, puisque le management est nazi, il est forcément mauvais mais n’expliquait pas en quoi ce management était si problématique. Enfin, pour le sujet du bonheur au travail, je comprend la critique mais il n’y avait pas de solution proposée, et je trouve ça plutôt normal que on essaie d’avoir un environnement où les employés peuvent s’épanouir. Seulement, je comprend qu’il y ait un paradoxe vu la manière dont les employés sont traités, les heures de travail et le salaire mais devrons nous donc arrêter ces missions de bien être? Une chose intéressante à relever est le fait que l’épanouissement au travail se fait au détriment de la vie privée ce qui ne peut pas mener à un réel épanouissement. Le concept de liberté d’obéir est également pertinent est permet de relever un problème plus important du capitalisme et de la perception de l’entreprenariat comme le chemin vers l’épanouissement et le bonheur, ce qui est donc faux car les personnes ne sont pas réellement libre: seulement libre d’obéir. La dénonciation de l’entreprise comme un mouvement et une personne plus importante que ses membres est également pertinente, ainsi que la critique des effets néfaste d’une hiérarchisation moderne. Mais encore une fois, peu de solutions.. Bref, je pense ne pas avoir tout compris ce qui a fait en sorte que j’ai eu l’impression que les idées proposés étaient trop nombreuses et n’allaient pas au bout de l’argument. J’aurais aimé qu’il y ait des comparaisons plus directes.

[Guillaume]

Couleurs très pop et assumées. Jeu de typographie fort. Tout laissait présager un livre accessible, une belle adaptation du livre de Johann Chapoutot. C'était sans compter un manque de vulgarisation et d'abaissement du lexique vers quelque chose de plus grand "grand public". On se retrouve quand même face à du langage d'historien qui être très certainement du copier-coller du livre de base (Libres d’obéir) et donc, finalement, une bande dessinée qui peut donner un petit mal de crâne.

Hâte de pouvoir la comparer avec une plus ancienne adaptation d'un essai (d'économie pour le coup) avec le génial Benjamin Adam aux commandes : Capital et Idéologie en bande dessinée. Son parti-pris semble radicalement opposé.

[Maxime Paquin · Rating 3 out of 5]

J'attendais beaucoup de ce roman graphique, peut-être trop, et j'ai été déçu.
Je n'ai pas lu le texte original ayant servi à cette BD, mais j'ai trouvé que les conversations entre les deux personnages étaient forcées pour tenter de faire les transitions entre les différents chapitres.
Bien que le sujet brut soit hyper intéressant (le parallèle entre l'organisation nazie et le management du milieu du travail), la mise en page devient vite étourdissante. Parfois, on doit lire les deux pages en un bloc gauche-droite et parfois seulement une page à la fois, sauf qu'il faut un peu le deviner, car ce n'est pas toujours clair. Aussi, les polices changent trop souvent et parfois, on grossit pour des lettres plus germaniques, mais avec l'arrière-plan, ça devient difficile de décoder l'alphabet. Encore pire.... le noir sur une case grise picotée elle aussi de noir...
Bref, super sujet, bon contenu, mais peut-être pas le meilleur contenant à mon avis.

[Audree R · Rating 4 out of 5]

Une BD audacieuse en soi.

Transposer un essai touffu en bande dessinée est un défi. Chapeau à l’illustrateur! J’ai trouvé le rendu visuellement bien intéressant, quoique très dense.

J’ai l’impression d’avoir saisi les grandes idées, mais évidemment en accéléré. Les gens qui ont lu l’essai pourront sans doute se laisser plus porter dans leur lecture.

J’ai compris l’idée du parallèle entre les 2 personnages dont la fille sur le bord du burn-out avec l’histoire nazie, mais cela m’a semblé un peu superficiel. J’aurais voulu plus de profondeur dans l’histoire des deux filles ou plus de contenu d’essai je pense.

J’avais l’impression en bout de piste que l’essai porte pratiquement juste sur la contribution d’un nazi en particulier sur le management actuel du monde du travail.

Une belle lecture quand vous avez encore un peu de jus de cerveau le soir :)

[AA B · Rating 4 out of 5]

Aussi édifiante que dense !
Les germanophones, it’s your time to shine : vous aurez clairement un coup d’avance pour capter les concepts du système nazi et leurs héritages dans notre management occidental ✨

4,5⭐️ quand même : certaines polices sont parfois compliquées à lire et, graphiquement, la période 1930-45 semble plus inspirer Philippe Girard que nos open-spaces contemporains… ce qui, au fond, en dit aussi long.

[Antoine · Rating 2 out of 5]

Le travail d'illustration est indiscutablement bien réalisé. Mais l'objet perd sa fonction de livre et de vecteur de message...
La lecture change de sens selon les pages, les messages vont et reviennent et s'entremêlent trop souvent pour assurer une cohérence de contenu.

J'espère que le livre duquel celui-ci est issu est mieux ficelé, mais refroidi sur le principe de le lire.

[Jean-Louis Blanchet · Rating 4 out of 5]

Un album qui vulgarise intelligemment l'essai remarquable de Chapoutot qui nous éclaire de façon magistrale sur l'origine du management moderne capitaliste qui puise dans le fonctionnement du parti nazi. Une démonstration implacable qui fait froid dans le dos. Une lecture indispensable.

[Clemence D · Rating 3 out of 5]

3,5⭐️

[Yoann Trudy · Rating 5 out of 5]

Master class

[Daria Kirilenko · Rating 3 out of 5]

Les idées intéressantes mais la mise en page catastrophique. Mieux vaut lire le livre complet de Chapoutot et pas la version bd

[Tom Bellenguez · Rating 4 out of 5]

C’est bien, beau, intéressant et assez effrayant.
Mais parfois c’est assez compliqué à suivre, pas très accessible au grand public.

[Laurent · Rating 3 out of 5]

Une Histoire instructive au service d'une histoire inintéressante.

[Valérie Marcoux · Rating 2 out of 5]

⭐⭐1/2 : un peu lourd mais sujet intéressant

[кoтiк · Rating 3 out of 5]

Super intéressant mais beaucoup d'infos à emmagasiner et j'étais pas assez concentrée je pense haha