Начиная реформировать Сбербанк в 2007 году, Герман Греф заявил: «Мы должны доказать, что слоны умеют танцевать». Слон, который достался экс-министру и известному либералу, казался безнадежным. Сбербанк был огромным, но неповоротливым. Размер являлся его главным, если не единственным достоинством. В наследство с советских времен ему достались толчея очередей, свирепые операционисты и допотопные финансовые технологии. Пять лет назад Греф поставил себе амбициозную задачу: превратить это старорежимное заведение в передовое финансовое учреждение, способное войти в мировую финансовую элиту. И правда, научить слона танцевать было бы легче...
Книга написана плохо: нет нормальной последовательности изложения, нет выводов, мало ярких примеров «до и после». Есть сухое изложение фактов без чёткой хронологии, избыток персонажей с плохо раскрытым характером, цитаты не к месту и графоманские вкрапления, вроде «банк хотел увеличить размах крыльев», «пёстрая, как хвост павлина, банковская сфера», «банки лопались, как воздушные шарики».
Читать интересно только из-за топика. Если помните Сбербанк до Грефа, подчеркнёте некоторые истекающие из реформ детали и замените недостаток ярких примеров собственными воспоминаниями.
Искать здесь откровения и вдохновение — бессмысленно. Это материал для бизнес-еженедельника, а не для «банковского триллера».
Попытка панегирика Грефу, насыщенная фактами и оценочными суждениями, или не особо удачно написанная книга о корпоративных изменениях? Истина, наверное, где-то посередине.
Видимо поиск своих, отечественных, успешных бизнесменов примеров привёл российскую бизнес литру к Сбербанку. Ну не даёт покоя Джобс и Маск, Ли Якока и Фил Найт.
Вот и появилась летопись модернизации мастодонта из прошлого. Как уже было указано в некоторых обзорах, в сём труде многовато оценочных моментов, эдаких эпитетов и метафор, которые утяжеляют слог, придают излишнюю образность. Причём очевидно противопоставление на сгущении негативных красок прошлого опыта и светлых, лёгких тонах модернизации проведённой Грефом. На фотографии, как говорится, видео уши фотографа.
В целом так себе чтиво, для небольшого ликбеза пойдёт, конечно, но не фонтан. Не сказал бы что рекомендую.
Интересная книга. Однако очень мало реальных рецептов. Ощущение о поверхностном рассказе того, что было со Сбербанком. Результаты трансформации не раскрыты - больше похоже не на описание реального кейса, а просто на описание некого процесса. Многие важные и интересные моменты в книге не описаны детально. Ну получилось! И все.
Часть проблем реальна схожа с тем, что есть в нашей компании сейчас. Поэтому когда шло описание того сто все эти проблемы магическим образом разрешились - было оч досадно. Что делали-то? Как?
Ожидал агитку, а надеялся на "making money" Пратчетта, но про Сбер. Ожидания оправдались, надежды - нет. Кто-то в ревью уже правильно написал, что книга - набор слабо связанных и (не всегда, но часто) не слишком интересных историй. Хотя вот отдельная глава про Навального (причем с идеей "даже у него претензий нет") - смелый ход.
Книжка любопытная, но ощущение, что проплаченная – потому что дифирамбы Сбербанку поются без оглядки. И в каждой главе обязательно рассказывается, что вот при Казьмине всё было не так, а очень плохо. Слишком однобокий взгляд, начинает в какой-то момент подташнивать от того, что льют в уши.
Рекомендую всем, кому интересно узнать как Герман Греф внедрил и адаптировал изменения в Сбербанке на всех уровнях. Если верить автору, то основой стала концепция lean. Если верить истории, то трансформировать сберкассу в банк экономического роста со всеми современными он Лайн сервисами помогли технологии , уже давно существующие во всех развитых странах. Герман Греф, как настоящий лидер с прогрессивным мышлением постоянно перенимает опыт успешных бизнес моделей и метаморфозы Сбербанка стали его очередным проектом. Открытым остается вопрос как трансформировать менталитет главного банка страны ? И превратить его в надежную систему, чутко реагирующую на сигналы рынка . Также, интересно почитать как зарождалась культура инвестиционного банкинга в России.
Short book on Gref's management at Sberbank. Quite poorly written, a collection of essays on different topics rather than a comprehensive book. Not much analysis, or conclusions. Just a collection of stories of Gref. For me the new was Gref's track record with Putin in St. Pete. His good record with Putin.
Интересно и увлекательно следить за тем, как Греф меняет Сбербанк. Читается быстро, легко. Как художественная литература - хорошо, однако какой-то практической пользы не ждите (в плане каких-то идей, практик). Ну, если только вы никогда не слышали про Канбан - но и про него в двух словах...
Существенный минус, как мне кажется, в том, что книга очень однобока. Да, автор пытается приводить мысли в противовес, но уж очень поверхностно они выглядят. Так и хочется увидеть второй том - с другой стороны баррикад. Хотя лично у меня это было в какой-то мере компенсировано наличием друзей, которые искренне считают, что "при Казьмине было лучше, а потом уныние".
This book is opinionated and seriously doubt if the POV is neutral. Specifically I doubt necessity of 5S and such efforts on reducing expences(contrary to increasing revenue), applicability of TPS for non-production(without dependencies between stages) environment in Sberbank.
Манера детективная, объект несомненно стоящий, читается интересно, но хотелось бы большего освещения внутренних обстоятельств, но, наверно, еще не время
Книга фокусируется на реформировании сберкасс и retail banking в целом. Во втором издании было бы полезно написать главу о кредитовании крупного бизнеса.
Интересно читать, но кажется субъективной позицией Сбербанка. Автор старается показать, что Греф и его команда молодцы, а трудности с которыми они сталкиваются описаны поверхностно. Ну и книга довольно старая, там описан Сбербанк с 2007 по 2013, то есть шестилетний период. А мы сейчас уже в 2017, 4 года спустя. Мне кажется что эта книга в основном для сотрудников самого Сбербанка и небольших региональных гос компаний, для этой аудитории книга представляет собой интерес либо как глава истории компании в которой работаешь, либо как источник идей для преобразования какого-нибудь регионального гос учреждения. И все таки не могу отказаться от желания поворчать - неужели у нас все преобразования держаться на воле сильных руководителей у руля? Греф в этой книге рисуется этаким Пётром прорубающим окно в Европу. Так ли это?